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2023
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传统干部管理与任期制和契约化管理的区别在哪里？
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【概要描述】2003年5月，国务院直属特设机构——国有资产监督管理委员会（简称国务院国资委）成立，2004-2006年中央企业负责人经营业绩考核标志着中央企负责人开始第一个任期管理。
一、 任期制和契约化管理的政策背景
2003年5月，国务院直属特设机构——国有资产监督管理委员会（简称国务院国资委）成立，2004-2006年中央企业负责人经营业绩考核标志着中央企负责人开始第一个任期管理。
党的十八大以来，国企改革顶层设计不断完善，2015年中共中央、国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》（22号文），明确指出推行企业经理层成员任期制和契约化管理，明确责任、权利、义务，严格任期管理和目标考核。一直到2019年，相关的配套文件陆续出炉，构建了国企改革“1+N”政策体系，国企改革顶层设计基本完成，为任期制和契约化管理的萌芽提供了政策准备。
2020年6月30日，中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过了《国企改革三年行动方案（2020－2022年）》，三年行动方案是落实国有企业改革“1+N”政策体系和顶层设计的具体施工图，以此为号召，国有企业经理层任期制和契约化管理刻不容缓。
关键词：
企业
改革
