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国有企业战略产业拓展的模式、驱动及风险


网模式即产业网络拓展模式,也可以称作相关多元化模式,以当前主产业链为轴,利用相关业务开展获取的的核心能力和资源,实施跨产业链的业务拓展,形成辐射状的相关多元化业务组合。

大型国有企业集团“三位一体”的总部员工激励管理


2019年10月24日,国务院国资委印发《关于中央企业开展“总部机关化”问题专项整改工作的通知》。要解决中央企业总部机关化制约了企业高质量发展的问题。基于此,央企总部去行政化势在必行。那首先要以市场需求为导向改革国企总部考核体制,激发企业发展活力。由于传统观念和企业体制的原因,

浅析如何开展人才盘点之企业为什么要做人才盘点


通用电气每年开展战略研讨和制定落地措施中一个重要环节:第一部分长期战略、第二部分目标规划、第三部分人才发展、第四部分合规评价

传统干部管理与任期制和契约化管理的区别在哪里?


2003年5月,国务院直属特设机构——国有资产监督管理委员会(简称国务院国资委)成立,2004-2006年中央企业负责人经营业绩考核标志着中央企负责人开始第一个任期管理。

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做好业务流的诊断分析,有效开启数字化转型之路


数字化转型也是一项马拉松工程。据调研资料表明:在实际开展数字化转型的企业中,超71%的企业仍然停留在试点阶段,都在做从0到1的探索。其中超85%的企业试点停留的时间超过一年以上,迟迟不能规模化推广,没有真正产生价值,也说明其困难程度。

国有企业中长期激励5问


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